保育士でも退職代行を利用して辞めることは可能ですか？

💡 〈サクッと結論！〉

• ✅ 保育士でも退職代行を利用して退職することは法的にも問題ない
• ✅ 退職代行を利用することにより園長との人間関係が原因で退職する保育園とのやり取りを任せることが可能
• ✅ 退職代行を利用して退職後に働き方や職場を変えることで資格を活かした働き方も実現可能

• 【担当業務が大きい】
  日本の保育士が担当する園児の人数は、他の多くの国に比べて驚くほど多いという現実があります。法律で定められているものの、この問題は日本の保育現場で深刻な課題となっています。
  例を挙げると2歳児を見る保育士は、ひとりあたり6人の子供を見なければならないと規定されています。これは活発に動き回り、新しい言葉を覚えるこの年齢の子どもたちにとって、相応の手間を必要とします。しかし、日本の規定と他の国の規定とを比較すると、ここまではそれほど大きな違いはありません。
  しかし子どもが3歳になると、日本の状況は大きく変わります。一人の保育士が20人の3歳児を見なければならないのです。思い描いてみてください。この年齢では、子供たちはますます活発になり、事故も増えがちです。イギリスやフランスでは、保育士一人あたり7人、ドイツでは13人の3歳児を見るだけでよいとされています。これは日本の規定に比べてかなり少ない数です。
  さらに子供たちが4歳になると、一人の保育士が見なければならない園児の数はなんと30人に増えます。4歳児は徐々に言うことを理解するようになる子供が増えますが、それでも一人で30人もの子供を見るというのは、容易なことではありません。一方、アメリカやイギリスでは保育士一人あたり8人、ドイツでは13りと規定されており、ここでも日本の規定とは大きな開きがあります。
  自分の子供や親戚の子供を見ていて、一人で見るだけでも大変と感じたことがある方も多いでしょう。公共の場所で、大声で騒ぐ子供たちを見た時に、一人でその全てを管理するというのは大変だと感じたこともあるかもしれません。それを30人、40人と想像すると、その負担の大きさは明らかでしょう。
• 【勤務時間が長い】
  保育士の仕事は、子どもたちの成長を直接的に支える重要な職業でありながら、過酷な労働環境に見舞われることが少なくありません。それは何かというと、労働時間外にも溢れ出る多大な仕事量です。その中でも一番重要な問題が、「サービス残業」です。
  特別な行事の際、例えばお遊戯会や運動会では、子どもたちが被る帽子や会場の飾り付けなどを保育士の先生方が一手に担当します。これには子どもたちの絵を綺麗に飾るための縁取り作業や名前を書く作業が含まれ、これらの作業量はかなりのものです。
  さらに、保育士の先生方は、家庭でさらなる準備を行うことが多いです。それは、子供たちのための教材の準備や自己啓発のための勉強など、本来ならば勤務時間内で行うべき作業もあったりします。しかし、これらの作業は「家に持ち帰る」という形で、勤務時間外に行われることが多いのです。このような状況は、保育士の方々にとって、精神的・物理的に大きな負担を強いています。
  さらに悪いことに、このような「家での作業」に対する残業代が支払われない保育園が少なくないという現状があります。これは労働法違反に抵触する場合もあり、保育士の方々の労働環境改善が急務となっています。
• 【パワハラが多い業種である】
  保育士が職場を去る理由として最も頻繁に挙がるものは、園長や先輩保育士との人間関係の問題です。事実、当組合の退職代行サービスを通じて、保育士の職場離脱の多くがこの種の問題から引き起こされています。もちろん、他の業種でも似たような問題は存在しますが、保育士の場合は他の職業に比べて格段にこの問題が深刻です。
  人事部が存在しないため、当組合が保育園に退職の連絡をすると、ほとんどの場合園長が対応します。その対応は、たびたび荒々しく、退職する保育士に対する罵声を浴びせたり、私たちの話すことを一切聞かずに電話を切ることさえあります。想像以上にそのような園長が多く、他の職種に比べて圧倒的にパワハラが横行しています。
  当組合で相談を受ける職種の中でも、医療従事者や介護職といった職種の人々も多くいますが、保育園におけるパワハラのレベルは他を圧倒しています。そうした状況下でも、待遇が良ければある程度は我慢できるかもしれませんが、勤務時間が長く、残業代が支払われず、負担も大きい中で上司から叱責を受け続けるというのは、誰にとっても耐えがたいものでしょう。
  しかしながら、保育士を心から大切にし、一生懸命に人材を育てようと努力している保育園もたくさん存在します。そうした園では、保育士が辞めると困るという意識が強く、保育士の大切さを理解しています。そして当組合に対しても、どのように保育士を大切にすべきか、どのように対応すべきかについて相談を持ちかけてきます。
  一方で、保育士を全く尊重しない、まるで奴隷のようにしか扱わない保育園も残念ながら存在します。園長自身も多くの問題を抱えているとは思いますが、実務でさらに大変なのは保育士であるにもかかわらず、保育士へあれこれ出来ていないと口を出すだけ出して、園長自身は何も行動に起こさないことも多いようです。
  保育士の業務は決して容易なものではありません。子どもたちは活発で、常に監視が必要です。一人の保育士が一生懸命に子どもたちを見守っている中で、他の子どもが駆け回っていたとしても、それは避けようがないことといえるでしょう。しかし、そのような状況で園長から「子どもが走り回っているではないか」という非難を浴びせられたら、それは気が滅入り精神的にも辛くなることでしょう。なぜなら、保育士として一体何をすべきなのか、どう対応すべきなのか、園長から具体的な指示やアドバイスが無いからです。
  保育士への口頭での指示や叱責だけを行い、具体的な行動をとらない園長がいる保育園は、本当に精神的にも辛い職場と言えるでしょう。当然ながら、そのような環境は保育士が働き続けるには適していないことが明らかです。
  とはいえ、保育士を大切に思い、一生懸命に保育士をサポートしようとする保育園も存在します。そしてそのような園では、保育士の価値を理解し、その存在がどれほど重要であるかを認識しています。そのような園は、保育士が辞めるたびに、その保育士がいかに重要だったかを痛感します。
  結論として、保育士が辞める理由として最も多いものは、園長や先輩保育士との人間関係の問題です。これは避けられない事実であり、改善には具体的な行動が必要です。And、それは園長自身が率先して行うべきことでしょう。保育士への叱責だけではなく、具体的な指導やサポートが求められています。それができる園長と、それができない園長との間には大きな違いが存在します。
  保育士の方々がどれだけ大変な仕事をしているか、その重要性を理解し尊重する。それが良好な人間関係を築き、保育士が働きやすい環境を作る第一歩となるでしょう。そしてそれが結果として保育園の運営にとってもプラスに働くことは間違いないでしょう。

• 【長時間労働、残業などのブラックな保育園勤務である】
  ブラックな保育園の特徴は「有給休暇、休憩をとることが出来無い」「長時間労働、休日出勤が当たり前のようになっている」「常に慢性的な人手不足である」「低賃金、残業代がつかない」「保育の必要経費がおりない」「パワハラなどのハラスメントが横行している」などが挙げられます。上記のようなブラックな保育園では、いついつ退職希望だという旨を伝えても承諾されない恐れがあります。退職代行業者は会社が退職を承諾する、または法的に退職が完了するまで会社との交渉や通知を行ってくれますので確実に退職することが可能です。
• 【強引に引き留められる可能性がある】
  保育士という職業は現在、深刻な人材不足に見舞われている現状があります。保育士は「難易度の高い就職試験」、「労働量に対して給料が見合わないこと」、さらには「負うべき責任の重さ」といった理由から、これに志向する人が少ないというのが現状です。このため保育園としては人材の獲得に躍起になっているため、保育士が退職を申し出ると強い引き留めに合うことが必然となっております。
  ときには保育園側から「退職を考えているなら、その代わりの人材を自分で見つけてきて欲しい」といった要求があったり、さらには「退職すると損害賠償請求や懲戒解雇する」といった脅しのような引き留め方をする保育園もあるようです。こういった状況でご自身で退職の意志を表明しても、一向に引き留めが終わらず退職を引き延ばされることが多々あります。このような場合は、退職代行サービスが有効な手段となります。
• 【園長、先輩保育士が高圧的で怖い】
  保育士の職業はその性質上、園児やその保護者、同僚、そして上司との相互のコミュニケーションが重要となります。多くの女性が活躍している保育士の職場は、心からの愛情や思いやりに溢れている職場である反面、人間関係のトラブル、たとえば嫉妬やマウンティングなども見受けられます。
  時には、園児や保護者と接するときは笑顔溢れる対応をする一方で、部下との対話では高圧的な態度を取る園長も存在します。そうした人々に対して、不快感を抱くことは当然でしょう。例えば、園長が常に顔をしかめていたり、態度や話し方が高圧的であったりすると、自然と園長と二人だけの場面を避けたくなることでしょう。そのような状況に置かれた際、退職代行という選択肢があります。直接会社に対して退職を伝える必要がなくなり、そのストレスを軽減することが可能となります。
• 【有給休暇の消化を希望している】
  多くの人々が、人手不足の職場での有給休暇の申請について、有給休暇の取得を言いづらいと思い悩まれているのではないでしょうか。しかし、これは重要なことですが有給休暇の取得は、あなたが勤める企業や団体に対する恩恵ではなく、あなたの「労働者としての権利」です。だからこそ、その権利を行使することについて気まずさや罪悪感を感じる必要は全くございません。例えば、「この保育園では有給休暇なんて存在しない」というようなことを言われたとしても、それは法的には全くの無効です。いかなる組織も、労働者の権利を否定することはできません。退職を専門に扱う弁護士や労働組合のプロの代行業者を利用することは、退職の意志を伝えるためだけでなく有給休暇の取得などの交渉を代行してくれる大きなメリットがあります。
• 【未払い残業代や退職金請求を行いたい】
  一部のブラックな保育園は、職員の強い責任感を利用し、残業手当の問題を曖昧にして支払っていない場合があります。通常、1日の労働時間が8時間を超える場合、それは時間外労働と見なされます。そして、その労働に対する報酬は「時間給 × 残業した時間 × 1.25（以上）」という方法で計算され、支払われるべきです。退職の手続きを進めている時に、退職者はしばしば残業代を請求することに迷いを感じることがあります。しかし実際のところ、残業手当や退職金はあなたが働いた結果、得るべき正当な報酬なのです。したがって、それを受け取ることを遠慮したり、諦めたりする必要はございません。ただし、退職金について法の定めはございませんので就業規則や退職金規定を前もって確認されることをおすすめします。あなたが退職金の受給該当者であれば退職代行を利用して請求してもらうことは可能です。

• 【保育園のイベント終了後のタイミングで退職する】
  保育園では1年を通して、いくつかの大きなイベントごとがあります（年度末、運動会、夏休み、発表会など）。保育園の仕事は何よりもチームワークが必要なため、行事の忙しい時期に一人でも欠けると残された保育士たちに大きな負担がかかります。ですから、辞める前にはできる限りイベントを全力でサポートして一区切りがついた後に退職代行を利用して退職を申し出るのが時期としてはベストでしょう。ただし精神的な体調不良などがある場合は、無理して我慢せずに退職代行を利用して即日退職を考えられた方が良いかもしれません。
• 【園児たちに対する接し方は、今まで通りに振る舞う】
  子どもたちは、保育士の職業生活に関する決断によって影響を受けるべきではありません。子どもたちが保育士の態度の変化によって混乱しないように、普段どおりの振る舞いを心掛けましょう。また、保育士の退職を子どもたちにどのように伝えるかは保育園により方針が異なるので、その点も確認が必要です。何より大切なのは、子どもたちが不安にならないよう配慮することです。
• 【引継ぎメモを作成しておく】
  退職代行を利用して保育園をスムーズに退職するにあたり、最低限の引継ぎは行った方が良いでしょう。後任の人が困らないように、担当していた仕事や任務の詳細を整理したメモを作成します。ただし会社へ出社したり、会社と直接連絡を取って引継ぎを行う必要はございません。退職代行業者を仲介して引継ぎメモを会社へ渡してもらうよう代行業者へ伝えましょう。

• 【別の保育園で働く】
  保育園によっては待遇が大きく異なり、自分に合った職場環境を見つけられる可能性があります。次に働く場所を選ぶ際には、自分が妥協できない条件をリストアップして、それに基づいて保育園を吟味することが重要です。
• 【フリー保育士として働く】
  フリーの保育士として働くことで、労働時間や勤務場所など、自分の働き方を選ぶ自由が手に入ります。企業や美容院内の保育施設、ベビーシッターや訪問シッター、ヨガクラスでのシッターなど、様々な働き方の選択肢があります。
• 【企業内保育所で働く】
  企業が社員の福利厚生の一環として運営する企業内保育所も選択肢です。企業が経営主体なので、定時勤務が可能であったり、福利厚生が充実している場合が多いです。
• 【小学校や幼稚園で働く】
  保育士の資格と経験は、小学校や幼稚園の教員（あるいはサポートスタッフ）として活かすことができます。子供たちへの教育方針や教育方法についての理解が求められますが、現場経験は大いに活きるでしょう。
• 【子供向けの教育事業に関わる】
  子供の教育や成長に関わる事業も選択肢としてあります。これには、幼児教室のインストラクターや、児童館のスタッフなどが含まれます。
• 【保育士養成学校の教員】
  自分が蓄積してきた知識と経験を、次世代の保育士を目指す学生たちに教えることも一つの道です。現場でのリアルな経験を活かして教育に携わることができます。

• 退職代行を利用することにより、保育園に代行業者から連絡したその日から、直接保育園の方と連絡を取る必要はなく、出社する必要もございません。
• また退職代行を利用することにより、有給休暇の消化や未払い残業代請求、退職金や賞与の請求など1人で行うには困難な交渉も退職代行業者が代理で行ってくれます。ご安心くださいませ。
• 保育士の資格を持つ人々のうち70%は、勤務時間が短縮された場合には再びこの職種で働く意欲を持っているとのことです。仕事の環境が変われば、保育士の職が本来持っている魅力が引き立ちます。